MISSION NOW

Die Herausforderungen für Transformationsprojekte sind für Unternehmen oft gewaltig. Wir zeigen Wege, wie diese Herausforderungen gemeistert werden können.

Nachhaltigkeit ins Unternehmen zu integrieren, erfordert neue Kompetenzen, neue Prozesse und eine strukturierte Vorgehensweise. Es braucht allerdings auch die Expertise, um alle Menschen im Unternehmen von Beginn an für diese Reise zu motivieren und sie einzubinden. Wir zeigen, wie Transformation auf allen Ebenen erfolgreich umgesetzt werden kann.

Inhalte des Vortrags: 

• Herausforderungen für HR und Co.
• branchenübergreifende Lösungsansätze und projektbezogene Erfahrungen
• Wie findet man Expertise?

Ihr Nutzen:

• Einblicke in die nachhaltige Unternehmenstransformation
• Bewusstsein für die Bedeutung der richtigen Expertise für die Implementierung von Nachhaltigkeit im Unternehmen
• Best Practice Beispiele aus der Praxis

Um ökologische Nachhaltigkeit glaubwürdig und wirksam im Unternehmen zu verankern, benötigt es ein darauf ausgerichtetes Mindset und Verhalten der Mitarbeiter:innen. Wir zeigen auf, was in der Allianz unternommen wird, um die Mitarbeiter:innen für das Umweltbewußtsein und aktiven Klimaschutz zu sensibilisieren, zu befähigen und zu beteiligen

Aufbauend auf der Nachhaltigkeitsstrategie der Allianz richtet sich auch der HR-Bereich immer stärker auf das Thema Nachhaltigkeit aus. Im Vordergrund steht hierbei das Befähigen und Beteiligen der Mitarbeiter:innen. Isabell Fürwentsches und Sandra Plato zeigen Good Practices rund um den Klimaschutz und das Thema Energie Sparen aus der Allianz in Deutschland auf. So wird beispielsweise berichtet, wir der „Allianz Day off“ für Aktivitäten zum Umweltschutz genutzt werden konnte.

Inhalte des Vortrags:

• Nachhaltigkeitsstrategie der Allianz
• Verankerung der (ökologischen) Nachhaltigkeit in der People Agenda und in der Employee Journey
• Beiteiligungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen
• Konkrete Praxisbeispiele aus dem Jahr 2022

Ihr Nutzen:

• Das Why-What-How hinter der Verankerung der Nachhaltigkeitsstrategie in der People Agenda verstehen
• Insbesondere: Wie kann man als Versicherer Beiträge zum Umweltschutz zu leisten
• Voneinander Lernen, wie die Mitarbeiter:innen sensibilsiert und aktiviert werden können
• Konkrete Beispiele und Hebel zum Energiesparen im Unternehmen

Nachhaltigkeit ist bei HanseGarnelen eine Einstellungssache. Die Mitarbeiter der HanseGarnelen AG sind stolz, bereits 13 der 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen aktiv zu verfolgen.

Vorausdenken, Innovationen fördern und die Zukunft vorwegnehmen: Wir leben eine einheitliche Werte- und Grundhaltungsbasis. Es gehört zu unserer Selbstverpflichtung, unser Handeln an den 17 Zielen für eine nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen auszurichten. Wir verfolgen bereits 13 Ziele aktiv, um unsere Erde als Lebensraum zu erhalten.

Nachhaltigkeit glaubwürdig im Beruf zu integrieren setzt voraus, dass man als Privatperson überzeugt ist von der Notwendigkeit. Deshalb müssen wir bei uns selbst anfangen und mutig in die Veränderung gehen. Perfektion ist dabei völlig fehl am Platz. Klimaschutz macht glücklich, steckt an und ist eine sehr emotionale Angelegenheit. Und das darf man auch spüren.

Was erwartet die junge Generation von Unternehmen heute? Und welche Rolle spielt dabei glaubwürdiges Nachhaltigkeitsmanagement? Nehmen Sie Impulse mit, was Unternehmen tun können, um im Recruiting zu punkten.

Inhalte des Vortrags:

• wer ist die Gen Z?
• welche Werte sind ihr wichtig?
• warum ist glaubwürdiges Nachhaltigkeitsmanagement wichtig?
• was qualifiziert glaubwürdiges Nachhaltigkeitsmanagement?
• Tipps

New Work – die Zukunft der Arbeitswelt – kann ohne ökologische Nachhaltigkeit nicht auskommen. Der Klimawandel als größte Herausforderung der Menschheit wird mit Abklingen der Pandemie mit Vollgas auf den Plan kommen. D.h. eine New Work muss sich ökologisch ausrichten und das kann sie auch, da viele Bausteine eines New Work-Designs in den Klimaschutz einzahlen werden. Wenn man das Design bewusst und auch insbesondere unter dem Blickwinkel ökologisch nachhaltiger Arbeitens stellt, schlägt man „2 Fliegen mit einer Klappe“.

Der Vortrag liefert Hilfestellungen, das „unbekannte Land der New Work“ zu verstehen, und unter besonderer Berücksichtigung des dringend notwendigen Klima- und Umweltschutzes ein zukunftsfähiges und attraktives Design für das jeweilige Unternehmen zu entwerfen.

Inhalte des Vortrags:

• New Work verstehen – dem Buzzword-Bingo entgehen
• Systematisches Vorgehen bei der Green New Work-Design-Gestaltung
• Der „Super Kau“: Klimakatastrophe – Artensterben – Umweltverschmutzung
• HRMgreen – ökologisches Personalmanagement als Antwort auf den „Super Kau“
• Ökologische Nachhaltigkeit als Bindeglied zwischen Green New Work und Green Company
• Attraktiver Arbeitgeber mit einer Green New Work – das Employer Branding glaubhaft und zertifiziert green aufladen

Immer mehr Menschen sind auf der Suche nach dem Sinn in Ihrer Tätigkeit. Das war ich auch und habe als Alleinverdiener und Vater dreier kleiner Kinder meinen sicheren und gut bezahlten Job gekündigt. Ich möchte an meinem Beispiel erläutern was vor meiner Kündigung in mir vorging, dass ich den Klimawandel nicht tatenlos zusehen wollte und darin meine Brufung gefunden habe.

Einleitung:

Der Votrag soll Mut machen evtl sogar inspirieren die aktuellen Krisen für sich zu nutzen und das zu tun was man liebt. Denn wer tut was man liebt ist glücklich, braucht nicht zu kompeniseren , verzichtet unbewußt und ist damit in der Regel automatisch nachhaltig(er).

Methode:

• Impulsvortrag mit Diskussion

Wichtige Aspekte der ökologischen Herausforderung werden in einer Art spielerischem Quiz in Fragen verpackt. Die Teilnehmenden können aktiv ihre Antworten eingeben, am Ende wird ein Gewinner ermittelt. Die Fragen fordern dazu auf, sich mehr mit dem ökologischen Kontext für nachhaltiges Handeln von Unternehmen zu beschäftigen und sollen zum Nachdenken anregen, was jede/r Einzelne zur Lösung beitragen kann.

Inhalte des Vortrags: 

• Unternehmerische Handlungsfelder zu Nachhaltigkeit
• Klimawandelszenarien
• CO2-Problematik und -Reduktion
• Ökologisch bedingte Auswirkungen auf Unternehmenstätigkeit
• Abfall und Recycling

Ihr Nutzen:

• Sie erfahren etwas über die aktuellen Klimaszenarien
• Sie bekommen Wissen zu CO2-Emissionen und deren Reduktionsmöglichkeiten
• Sie sehen die Auswirkung von weiteren ökologischen Problemen auf ihre Unternehmenstätigkeit
• Sie lernen Eckdaten zu Abfall und Recycling

In dem Impulsvortrag am 09.11.2022 um 15 h geht es um die Notwendigkeit der Verankerung von Nachhaltigkeit in die Unternehmensstrategie und der besonderen Rolle von HR im Unternehmen.

Das Webinar gibt einen Einblick über die Gründe, warum sich Unternehmen mit dem Thema Nachhaltigkeit beschäftigen sollten sowie die Vorgehensweise zur strategischen Verankerung von Nachhaltigkeit bei den Stadtwerke Pforzheim. Auch wird dabei die Rolle von HR in seiner Querschnittsfunktion beleuchtet. Eine kurze Einführung in das Thema Nachhaltigkeit durch Studenten der Hochschule Darmstadt runden den Impulsvortrag ab.

Inhalte des Vortrags:

• Gründe für Nachhaltigkeit als langfristiges Thema für Unternehmen
• Theoretische Grundlagen durch Studenten der Hochschule Darmstadt
• Vorgehensweise zur Verankerung von Nachhaltigkeit bei den Stadtwerken Pforzheim und die damit verbundene Rolle von HR

Ihr Nutzen:

• Eine Antwort darauf, warum sich Unternehmen mit Nachhaltigkeit beschäftigen sollten. Denn viele Unternehmen haben das Thema Nachhaltigkeit bis heute nicht auf der Agenda auch aufgrund anderer Prioritäten.
• Vorstellung eines möglichen Ansatzes zur Verankerung des Themas Nachhaltigkeit in die Unternehmensstrategie
• Rolle von HR